广州品茶青年创业网招聘（广州品茶青年创业网招聘）

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本文目录一览：

• 1、广州喝茶品茶资源推荐
• 2、企业如何选择招聘方式
• 3、免费招聘网站有哪些?
• 4、好的找工作的网站(国家正规的招聘网站)
• 5、在广州天河棠东横岭开了个小公司,想知道怎么招聘人才的啊?

广州喝茶品茶资源推荐

广州喝茶品茶资源：广东茶艺乐园、流花茶艺城、陈国璋茶文化馆、漉茗堂茶社。广州除了拥有特色的早茶文化，还有历史深厚的饮茶文化。广州人喝茶叫下茶馆店，不仅有馆，还有店，可见排场挺大的。

天河公园店。根据查询百度地图得知，小茶闲舍空中花园茶馆，位于广东省广州市天河区天园街道中山大道。可以导航去喝茶。

陶陶居 上下九第十圃的陶陶居几百年历史，价相对便宜，食物味道传统，每天等茶位的人，感觉象春节花市的人潮一样。陶陶居位于第十甫路，原名葡萄居，后由康有为题写点名，又以“陶陶”二字作鹤顶格，公开征集对联。

喝茶的话你可以走到东璟花园那里，有几家卖茶叶的，那里有提供喝茶的。君利大酒家旁边的天福茗茶也是可以喝茶聊天的地方，环境很好很安静还有茶艺师服务。

企业如何选择招聘方式

1、线下招聘则是通过职业招聘会和人才市场等传统方式实现。目前，很多大型企业会在高校举办招聘宣讲会，以便为毕业生提供更直接的招聘机会。同时，人才市场也是招聘专业人士和现场面试的重要场所，这对于企业来说是招聘专业人才的良机。

2、校园招聘：校园招聘是许多企业重要的招聘方式之一，可以直接接触到大量的应届毕业生，同时也能够对公司文化、产品等方面进行宣传。内部推荐：内部推荐是一种利用员工推荐的方式来招聘人才的方法。

3、一般来说就目前国内市场而言，优秀企业都会把人才分成不同招聘渠道去招聘，一部分是使用校招去找好的大学生来从零培养，对于要招聘高端人才的话大部分还是得通过猎头公司进行招聘！其他的渠道相对来说效果没那么好。

4、招聘合适的员工的方法有：明确招聘需求、制定招聘计划、优化招聘渠道、精准评估简历和求职信、灵活运用面试技巧。明确招聘需求 在开始招聘前，企业需要明确招聘的具体需求。这包括工作职责、技能要求、资历条件等等。

5、广告：广告是企业招聘人才最常用的方式，可选择的广告媒体很多：网络、报纸、杂志等，一方面广告招聘可以很好的建立企业的形象，一方面，信息传播范围广，速度快，获得的应聘人员的信息量大，层次丰富。

6、利用社交媒体招聘 现在社交媒体已经成为人们日常生活中必不可少的一部分，而利用社交媒体也成为越来越多的企业宣传推广重要的方式之一。因此，利用社交媒体进行招聘也是非常有效的一种方式。

免费招聘网站有哪些?

1、Indeed：Indeed是全球最大的招聘网站之一，它提供广泛的职位搜索和招聘信息，涵盖各行各业。无论是求职者还是招聘者，都可以在Indeed上发布和搜索职位，而且它的服务是完全免费的。

2、智联招聘、前程无忧。智联招聘：国内领先的招聘网站之一，提供免费发布招聘信息的服务。前程无忧：国内颇具影响力的招聘网站之一，提供免费发布招聘信息的服务。

3、领英：这是一款全球性的职业社交平台，用户可以免费发布招聘信息并搜索求职者的简历。领英的用户群体广泛，涵盖了各行各业的人才，因此招聘者可以很容易地找到符合职位需求的求职者。

4、首先，我们不得不提的是国内知名的综合性招聘网站——智联招聘和前程无忧。这两个网站在招聘领域有着很高的知名度和影响力，聚集了大量的企业和求职者。

5、下面我将基于实际经验和市场调研，来具体分享一下目前比较受欢迎的免费招聘网站。首先，要提的当然是智联招聘和前程无忧啦。这两个网站可以说是国内招聘市场的老牌劲旅了。

6、猎聘网：以猎头服务为核心的招聘网站，提供高端职位的招聘服务。58同城和赶集网：提供本地化、分类信息丰富的招聘服务。百姓网：也是提供本地化、分类信息丰富的招聘服务。

好的找工作的网站(国家正规的招聘网站)

前程无忧（51job）：成立于1998年，是中国影响力较大的人力资源网站，主要受众群体是白领阶段的工作人员 。2 智联招聘：成立于1997年 ，是集职位发布、简历投递、人才推荐、人才测评等功能于一体的智能求职招聘平台。

找工作可以去的网站有BOOS直聘、前程无忧、智联招聘、猎聘、拉勾招聘和中华英才网。

比较好的招聘网平台有智联招聘、前程无忧、猎聘网、BOSS直聘、赶集直招、拉勾网等等。

最主要的是招聘信息非常的广泛，也很全面。工作在哪个平台上找最好找工作前程无忧、中华英才网、智联招聘网、应届生求职网、国际人才网网站最靠谱比较好用。

招工比较好的平台有：拉勾招聘、赶集网、58同城、智联招聘、猎聘网。

）58同城上也会有一些招聘信息，但是鱼龙混杂，你一定要看清楚再投递。我在上面贴过招聘信息，类的信息会有人来问，全职的基本上没人理。真正想找工作的人都还是比较慎重的。

在广州天河棠东横岭开了个小公司,想知道怎么招聘人才的啊?

找到合适的招聘平台 在人力资源领域，招聘平台很多，竞争同样很激烈，所以定位分类异常重要。小的公司并非无发展和无作为，只是实力暂时没有那么强大。选对合适的人才，不挑剔，给人才快速上岗的机会反而容易给了自己机遇。

采取一些激励方式来吸引人才。小公司除了可以用高薪聘请人才以外，他们还可以采用其他的激励方式，例如给人才一定的股份。这样做不仅能够招来人才，也能够留住人才。

小公司的人员流动往往比较大，更希望招到的人就可以干活，而不需要怎么培养，基本也不会有什么完整的培训体系。

一般人才市场会提前要求做职位描述及公司简介来做招聘海报；人才市场要求提供的营业执照等公司相关证照。

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